1。 员工劳动关系的管理；员工人事档案、劳动合同的管理；
2。 人事系统信息的维护、更新；
3。 负责公司员工入职、转正、离职等工作的综合管理；
4。 负责公司员工福利、社会保险等工作的综合管理；员工五险一金业务的办理；
5。绩效管理，绩效的督促和汇总；
6。 相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作；
7。 严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导
8。 领导交办的其他任务。